公司文化墙究竟有多土?

2020-10-06 15:52 格们儿

来活了,厂宣刘大编吸了吸哈喇子,本来以为能直接睡到下班,没想到4点就被叫起来干活。这次主任交给他一个艰巨的任务——给厂区设计文化墙,替换掉那那条半个世纪前写就的“工业学大庆”的领袖语录。

这堵墙不仅要展现我厂在下坡路上一直加速的光荣历史,还要附上老厂长的名言警句,当然,不能粘的太牢,因为新厂长说不定马上上任,估计到时候还得换新的。
“要不要找买大力?让他整得漂亮点。”

“不要那些花里胡哨的,要有劲儿!字儿大!字儿大就好使。”

主任是个纯粹的人,文化就是有劲儿,好看没用。

这年头想在办公楼里找一堵正儿八经的白墙越来越难了,公司天然和白色有仇,健身会所要挂满锦旗,就算是有条白缝,公司都想在塞进一条提神醒脑的标语。

白墙就像海绵,挤挤总能贴点儿别的。这种试图消灭一切白墙的强大势力,被门口打印店统称为文化墙。

文化无形墙有形,正负得负,因此文化墙的形态总是难以捉摸,内容也派别林立,从工作目标到企业愿景一直上升到人生哲理,领导脑海中闪现出的每一道灵光,都可能成为代表文化的那句废话。

然而万变不离其宗,总结起来,他们还是有着共同的特点:丑。

据史料记载,文化墙起源于影壁墙,原本不写字,画个花鸟鱼虫,最高级的上面来九条大龙。后来上面就写语录,从工业学大庆,到为人民服务。十一届三中全会之后,改革开放把文化的春风从英美吹进一线城市,才有了现在这种图文并茂,多元生动,文化强劲并且丑的当代文化墙形态。可以说,文化墙是一种典型的中西合壁。

在领导们的眼睛里,公司文化墙就像空气一样不可或缺,地摊上卖的管理学秘籍告诉他们,文化墙可以激发员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感,五感俱全方能将人化为社畜。
秘籍就是这样,它会告诉你最干的干货,指出管理的终极理论。但如何践行,就要靠读者自己领悟了。我们领导最大的天赋就是悟性——“要有劲儿,就得字儿大。”以及连自己都会佩服的自信。

多数文化墙的存在只是为了证明一件事,人类仍处于并将长期处于“奴隶社会”。墙上的每一个字都在精准地传达“奴隶主”的金玉良言,这也是为什么老板办公室没有文化墙,他背后的书架不说话,装满了文化。

学平面设计的小顾大学刚毕业曾热情地投身于公司的文化墙建设,她把自己想象成了给西斯汀天顶壁画的米开朗基罗,一心想把自己的文艺理念学以致用,让文化墙不仅有劲儿,还美,触动人心的美。
直到她发现自己熬了三个夜做出来的方案一直躺在领导邮箱的建言献策分类里,状态始终是未读,那天她才觉得自己长大了。——今天的人心只能扎,触不动,不动如山。

领导骂你是为了你好

如果不能设计出五彩斑斓的黑,设计在老板眼里从来都算过度支出,文化墙有且只有一个目的,展示老板半生的感悟。

这事儿我们都得理解领导,一个中年领导的工作内容,就是成天在小办公室里圈着记录金句,毕竟他们说的每句话都是金句,每个字都值得打上愿景和理念的标签永久悬挂在公司门口。

原则上,领导琢磨出来金句应当是原创内容,但你也知道,人类走到今天,没有什么话没被说过了。相比花一个下午鼓捣出一句你视而不见的废话,早已阅尽人生的豁达的领导会直接在网上搜索——“公司文化墙应该写什么?”

所以最终你看到的只能是细节决定成败WE ARE FAMILY
WE ARE FAMILY 从诞生以来就稳居公司文化墙热榜第一名,国贸和陆家嘴的写字楼里每三层就能见一次,就连我的前司——一家知名的青年亚文化媒体也没能逃过这句诅咒。
这事儿都得怪邓超。
是他把这句话带进中文世界,用Family精准切中了每一个中年疲软到处找家的领导。自从有了这句话,他们再也不劝你把公司当成家了,没事儿就在早会上狂吼“喂啊伐木累”。
这种像是上级单位统一下发的制式Family风格让老外投资人相信我国也有了个像共济会一样的组织,共济会的行动暗号是全视之眼,而这个经济联盟的暗号是“相亲相爱的一家人”。

伴随这句话的通常还有一颗大树,树杈上挂着团建照片和模糊的员工自拍,贴上去之前领导说这是对你认真工作的Respect,贴上去之后你才发现这是对你的公开处刑。

梅大夫因为在团建中表现过于突出,被厂长当做优秀素质拓展员工表彰上墙,现在公司一来客人,厂长就把他们往那儿领,久而久之,从投资人到上级主管单位,谁都知道我们厂有个爱把头戳进北戴河沙雕乐园里的员工。

虽然领导不重视文化的美感,但他们认为自己更会抓住重点,切掉要害,建设文化墙可比当年写中专毕业论文严谨多了。

从风水上考虑社畜们的行动动线,从大数据上对你的注目率进行可行性分析,甚至每个图案的布局都要算上一卦,还精补脑,晚上在床上使不出的力气全用在文化墙上了,只为了给你展示他老人家如七彩串儿灯一般点亮的智慧人生。

蜀国亡国的原因找到了,有事儿都不请示刘备,刘备可能都不知道自己怎么死的

除了老板,公司只有行政一派的势力对文化墙饱含热情,毕竟这是他们一年之中除了年会之外唯二的大活儿。有的时候他们都要主动请缨,把自己初中学会的黑板报特长发挥发挥。

行政最爱用“将来的你一定会感激现在奋斗的你“来激励自己,这句话我爸当行政的时候就开始用了,它几乎见证了市场经济的发展路程。应用场景也十分广泛,从打印店到健身房,一路侵入环球金融中心400米高的P2P和币圈办公室,到处忙着给人加油打气。

我家重新装修我准备把这句话装在我爸的写字台上——“今天的你感激过去奋斗的你了么”。老实说,不知道将来的我心情怎么样,反正现在的我还挺感激将来给我还信用卡的自己的。

由于每一堵文化墙都深入贯彻落实老板的价值观。久而久之,你甚至可以从公司文化墙上总结出一套方法论,精准推测老板的喜好,让你的找工作之路一片通途。

挂“一花一世界,一树一菩提”的老板都爱禅修,看着关公头像的就和他聊江湖义气,要是你看着仁义礼智信,老板八成是个山东人,跟他交流大葱的前中后调口味香型准没错。

自从人类学会了瞎涂和总结经验,墙就开始遭殃,任何一个直立而空白的立面都不会被放过,往墙上整点儿字是人类基因决定的本能,3000年前人类还不会砌墙和写字的时候,就已经率先学会在洞穴墙壁上画人生经验。

从历史的角度看,公司领导和埃及法老是一个物种,但凡1000年以后写字楼还没塌,这些墙都是人类文明的足迹。

现代文化墙深谙埃及壁画精髓,吸收敦煌壁画特色,发展出自己的特色

看久了鸡血,来到那种保留了纯真白墙的公司里,你甚至会产生致幻反应,好像雪盲的登山者感受到超自然的召唤。当你凝视白墙时,白墙也在凝视你,为此你非要在上面找出什么玄机才行。
但你忘了,曾子曰:包子有肉不在褶儿上——这意思就是说,留白更高级。